Apporteur d’affaire

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Apporteur d’affaire 2017-08-19T22:42:58+00:00

Nous recherchons des apporteurs d’affaires autonomes tous secteurs en charge de proposer nos services soit à ses clients existants soit en prospection.

ENTREPRISES CONCERNEES
– Effectif : de 100 à 500 collaborateurs
– Tous secteurs d’activité
– Chiffrage d’affaire > 500 K€
– Service concerné : DRH, RRH, DSI, PDG

 

COMMISSIONNEMENT
– Votre prospect souscrit à notre abonnement mensuel (2 € HT / mois / collaborateurs )
– Vous toucherez 25% de la mensualité pendant les 6 premiers d’abonnement du client
– Un contrat d’apporteur d’affaire formalisera notre relation

 

OUTILS D’AIDE À LA VENTE
– Le site internet
– L’accès complet à l’environnement de démonstration
– Un support Powerpoint

 

INFORMATIONS SUR LE SERVICE

– Notre produit est un service en ligne dédié à faciliter la gestion des entretiens d’évaluation annuels et professionnels entre les collaborateurs et leur manager. Développé pour fonctionner sur un mode collaboratif, le service reprend les bonnes pratiques des 2 types d’entretiens. Une procédure de validation et de signature électronique formalise et optimise les temps induits à l’organisation de ce rituel annuel.
– La cible visée concerne essentiellement les entreprises entre 100 et 500 collaborateurs. Ce sont ces entreprises qui ne souhaitent pas investir dans une solution de type ERP car trop chère. Par ailleurs, le rapport entre le coût en temps passé à l’organisation des entretiens et le bénéfice qu’offre une telle solution permet de gagner la considération des DRH et dirigeants d’entreprise.
– Lancé en avril 2016, le service est résolument mono-produit. Il s’enrichira régulièrement de l’expérience de ses abonnées. La digitalisation des entretiens annuels et professionnels est aujourd’hui une nécessité face aux anciennes méthodes de gestion des entretiens professionnels.
– Un tarif unique de 2 € / mois / collaborateurs est proposé. Les 10 premiers comptes sont gratuits et permettent de tester notre service sur une équipe restreinte avant de souscrire à un abonnement.
– Les concurrents existent mais sont positionnés sur un segment à taille moyenne et grosse entreprise. Leur offre ne prend pas encore en compte la nouvelle loi 2016 de prise en charge des entretiens professionnels.

 

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