Le top 8 des phrases de motivation que les RH doivent savoir pour bâtir une main-d’œuvre confiante

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Le top 8 des phrases de motivation que les RH doivent savoir pour bâtir une main-d’œuvre confiante

On croit généralement qu’avoir de beaucoup d’avantages augmentent les niveaux de motivation des employés au travail. La flexibilité, l’assurance maladie et les politiques de congés, les primes annuelles et les congés payés sont d’autres avantages que le salaire, les employés tirent vivement vers le haut. Ceux-ci stimulent la motivation des employés et augmentent leur quotient de bonheur au travail pour exceller dans leur fonctionnement.

Cependant, les employeurs réalisent rarement que leur style de leadership et la manière dont ils communiquent avec les employés peuvent avoir un impact significatif sur leur niveau de motivation au travail.

Entre les interactions quotidiennes employeur-employé (en ligne et hors ligne) existe un espace dans lequel les employés se sentent valorisés, recherchent la motivation et le confort. Choix des mots utilisés par un employeur lors de la communication, de l’intonation, des expressions faciales, de la réaction et des réponses aux préoccupations des employés, afin de maintenir le niveau de confiance et de motivation des employés.

Une déclaration particulièrement grossière et impolie d’un patron ou d’un cadre supérieur ayant une tonalité frustrante peut être perçue comme offensante par les employés. Cela les rendrait en outre sous-estimés et irrespectueux au travail.

Au contraire, lorsqu’un employeur choisit les mots avec soin, il est certain de bien communiquer, exerce un meilleur contrôle sur son langage corporel, sa tonalité, ses gestes, et exprime poliment des idées à ses collaborateurs qui se sentent motivés pour performer. Ces déclarations aimables et gestes polis laissent une impression indélébile dans l’esprit des employés – ils se sentent appréciés, respectés, valorisés et reconnus pour leurs contributions. Par conséquent, ils ont tendance à fournir des performances de qualité optimale dans un délai spécifié.

Voici quelques phrases étonnantes qui pourraient améliorer les humeurs, augmenter la confiance et les niveaux de motivation de vos employés:

Pouvez-vous m’aider?
Bien que cette phrase semble simple à dire, et facile à comprendre dans le contexte professionnel, elle a un effet puissant sur le désir instinctif de l’employé de performer. Quand un employeur demande de l’aide, les employés ressentent le besoin de démontrer leurs compétences sur la façon dont ils peuvent aider l’entreprise à traverser des périodes difficiles. Cette expression montre également le respect et la confiance envers les employés, pour tisser des liens étroits pour une relation employeur-employé solide.

Je vous remercie
Pratiquer une attitude de «remerciement» envers les employés, montre une grande gratitude et une appréciation pour le travail acharné d’un employé. Plutôt que de dire merci, les employeurs peuvent essayer d’expliquer les raisons qui motivent le remerciement de l’employé: compléments de ponctualité, respect des délais, excellente qualité des livrables et des projets, productivité accrue, performance créative, etc.

Qu’est-ce que tu en penses?
Cette phrase invite la participation des employés pour créer un sentiment de valeur et de respect envers leurs idées, tout en les encourageant à s’impliquer activement dans le processus décisionnel de l’entreprise. Cela montre aussi un sentiment de confiance envers les employés pour les encourager à exprimer leurs idées, défendre leurs droits, offrir une liberté d’expression créative, tout en créant une culture du lieu de travail saine où tout le monde est traité de la même manière.

Je suis content de vous avoir dans l’équipe
Cette phrase puissante permet aux employés de se sentir valorisés, appréciés et acceptés comme faisant partie intégrante du fonctionnement cohérent d’une équipe. Les employés éprouvent un sentiment de gratification, un moral et une motivation accrus pour un engagement et une productivité accrus des employés.

je suis si fier de toi
Cette expression positive a le pouvoir de renforcer la confiance en soi des employés, leur estime de soi et les pousse à rendre possible plus de réalisations, ce qui ferait de la marque employeur un avantage concurrentiel dans l’industrie.

Je suis désolé j’avais tord
Les meilleurs employeurs admettent leurs erreurs, et cette expression ne peut jamais aller mal, quand il s’agit de faire comprendre aux employés que les employeurs sont aussi des humains et que leurs idées peuvent parfois échouer. Cette expression représente en outre une culture ouverte et transparente du milieu de travail, selon laquelle les employeurs n’ont pas peur d’avouer leurs torts et leurs erreurs aux employés en général et cherchent des idées pour améliorer et intensifier leurs opérations dans un proche avenir.

Que puis-je faire ?
Les employés sont encouragés à s’exprimer sur leurs problèmes et défis liés à l’exécution des tâches. Même les employés sont encouragés à parler de leurs problèmes personnels qui entravent leur performance et leur productivité au travail. Cette culture ouverte du milieu de travail permet aux employeurs de mieux comprendre les employés et leurs défis, tant sur le plan personnel que professionnel, de tirer parti de leur potentiel tout en les aidant à trouver des solutions à leurs problèmes.

Je compte sur toi
La confiance est un élément indispensable pour établir des relations de travail saines entre les employeurs, les employés et les collègues de travail. Lorsqu’un employeur fait preuve de confiance envers les employés, le milieu de travail exsude à son tour des ondes énergétiques, motive les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, tout en veillant à ce que l’éthique et les valeurs de l’employeur ne soient jamais compromises. De plus, la confiance et la confiance manifestées par l’employeur ne sont jamais tenues pour acquises et les employés travaillent fort pour ne jamais laisser tomber un employeur.

Les responsables des ressources humaines et les employeurs devraient encourager la création d’une culture collaborative au travail, en utilisant ces phrases hautement efficaces lors de la communication avec les employés pour une main-d’œuvre hautement confiante et motivée.

By | 2018-07-26T13:21:50+00:00 mai 11th, 2018|Ressources humaines|0 Comments

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